E-Modern Office Manager 3/2019

63 e-MODERN OFFICE MANAGER Październik 2019 HUMAN RESOURCES godzinie rozpoczęcia oraz kończenia pracy. Aktywni sportowo przedstawiciele sektora technologii informatycznych chcą łączyć swoje pasje i zainteresowania z pracą za- wodową. Dlatego też, cenią sobie work-life balance. 6. Wybór świadczeń pozapłacowych 79% specjalistów i menedżerów z obszaru IT stawia na firmy, które oferują zróżnico- wane benefity dopasowane do ich indywi- dualnych potrzeb. Czy pracownik IT jest do zdobycia?   O tym, że droga do pozyskania specjalisty IT jest pełna wyzwań, wiedzą wszyscy he- adhunterzy. Eksperci w swoich specjaliza- cjach znakomicie orientują się w realiach rynku pracy. Są konkretni i nastawieni na wysoki poziom szczegółowości ofert pra- cy. Znają swoją wartość i bardzo często dyktują warunki współpracy oraz przej- rzyście opowiadają o swoich oczekiwa- niach względem nowego pracodawcy. Do dwóch czynników najczęściej decydują- cych o zmianie ścieżki zawodowej należą: wynagrodzenie oraz wyzwania intelektu- alne, rozumiane jako możliwości rozwoju. Chęć pracy w ciekawym otoczeniu, sta- wiającym ciągłe wyzwania, udział w inno- wacyjnych projektach, przy wykorzystaniu najnowszych technologii – to najsilniejsze motywatory. Środowisko technologii informatycznych skupia dziś silne osobowości, angażujące się w działania HR, chętnie się integrujące oraz wybierające miejsca, gdzie mogą jasno określać swoje oczekiwania względem śro- dowiska pracy, rozwijać siebie i mieć duży wpływ na projekty, które chcą realizować. Znajomość oczekiwań i konsekwentna ich realizacja, to gwarant współpracy i droga do zdobycia najlepszych specjalistów IT. Monika Kiliańska, lider zespołu IT Tech w firmie rekrutacyjnej Antal