E-Modern Office Manager 6/2018

6 e-MODERN OFFICE MANAGER 06 / 2018 PANORAMA W związku z tym, znika obawa, że zrekruto- wany pracownik spełnia określone kryteria tylko na papierze – wyjaśnia Surowiec. Z programu poleceniowego korzyści czer- pie pracodawca, co oczywiste, ale również i sam kandydat. Nie chodzi tylko o to, że ma skrócony i ułatwiony proces rekrutacji, ale przede wszystkim otrzymując od znajome- go informację na temat dostępnej oferty pracy, zyskuje również sprawdzone wiado- mości „z pierwszej ręki” dotyczące przyszłe- go pracodawcy. Z badań Jobvite, amerykańskiej firmy z sek- tora IT zajmującej się również rekrutowa- niemwynika, że pracownicy z rekomendacji przeważnie cechują się większą lojalnością w stosunku do pracodawcy, mierzoną w długich latach stażu pracy, niż kandydaci pozyskani np. poprzez portale z ogłoszenia- mi o pracę. Liczy się nie tylko pensja, czyli benefity pozapłacowe mają moc Nawet, jeżeli kandydat z polecenia trafia na rozmowę rekrutacyjną, to nie oznacza jeszcze, że ma stuprocentową szansę na otrzymanie posady. Musi spełnić wszystkie oczekiwania przyszłego pracodawcy, ale ten również musi się wykazać i udowodnić kandydatowi, że warto pracować w jego firmie. Pracodawcy coraz częściej są świa- domi tego, że podczas takiej rozmowy mają ostatnią szansę, aby przekonać do siebie kandydata. Jakie „zachęty” stosują? Bada- nia pokazują, że dla osób obecnych na dzi- siejszym rynku pracy wysokość pensji nie jest już najważniejszym czynnikiem decy- dującym o podjęciu pracy w danej firmie. Według Glassdoor, blisko dla 6 na 10 pra- cowników poszukujących pracy ważniejsze są proponowane benefity pozapłacowe niż wysokość wynagrodzenia. Są one ważne również dla już zatrudnionych pracowni- ków: 80 proc. kobiet i 90 proc. Millenial- sów woli zwiększenie liczby lub wdrożenie nowych benefitów zamiast podwyższenia pensji. Co więcej, 84 proc. pracowników zadowolonych ze swoich benefitów równo- cześnie zgłasza satysfakcję z pracy . Asana, firma, która stworzyła nadrządzie internetowe oraz aplikację mobilną poma- gającą w pracy zespołowej, oferuje swoim pracownikom trzy darmowe posiłki dzien- nie. Netflix pomaga swojemu zespołowi godzić wykonywanie obowiązków służbo- wych z życiem rodzinnym. Firma oferuje nieograniczony urlop macierzyński i ojcow- ski przez cały rok po urodzeniu się dziecka. Pracodawcy doskonale wiedzą, że kandyda- ci przychylniejszym okiem patrzą na te fir- my, które umożliwiają swoim pracownikom samorozwój lub inwestują w ich edukację. Evernote organizuje zajęcia we własnej Akademii. Nie chodzi tylko o zajęcia zo- rientowane na podnoszenie zawodowych kompetencji (choć te także występują). W pakiecie znajdują się również warszta- ty, podczas których pracownicy-uczestnicy mogą zdobyć nowe umiejętności, takie jak np. pieczenie makaroników lub nauczyć się, jak parzyć kawę jak prawdziwy barista. Po- dobnych przykładów nie brakuje w Polsce. Atrakcyjnym benefitem dla pracownika nie musi być jednak samochód służbowy czy wakacje w zagranicznym kurorcie, a np. pakiet zdrowotny, sfinansowanie karnetu do siłowni lub kina. Tę uwagę potwierdzają słowa Agnieszki Surowiec: – Osobom, któ- re zasilą szeregi Intrum, bez względu na zaj- mowane stanowisko, oferujemy dostęp do prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenie zdrowotne, dostęp do systemu myBene- fit, czyli możliwość korzystania ze zniżek na lunch, do kina lub teatru. Nasz pakiet benefi- tów pozapłacowych powstał w odpowiedzi na potrzeby zgłaszane przez zespół i analizy