E-Modern Office Manager 5/2018

PANORAMA 9 e-MODERN OFFICE MANAGER 05 / 2018 tleniowego symulującego zmienne w cią- gu dnia parametry światła słonecznego. By tego dokonać, trzeba było sięgnąć po tzw. oprawy aktywne, w przypadku których możliwa jest regulacja temperatury barwo- wej białego światła. Rano przybiera ono ciepłe odcienie z dużą zawartością czer- wieni w spektrum świetlnym. Do południa zwiększa się natomiast ilość w widmie nie- bieskiej wiązki dającej chłodniejsze światło – pobudza ono i wspomaga koncentrację. Wieczorem system powraca do uspokaja- jącego, ciepłego koloru. Badania dowodzą, że taka organizacja dnia nie tylko zwiększa produktywność dzięki podniesieniu pozio- mu energii w południe, ale także pomaga regulować rytm dobowy, co w rezultacie poprawia jakość snu, sprawiając, że użyt- kownicy są bardziej wyspani i przychodzą do pracy wypoczęci – opowiada projektant oświetlenia TRILUX Polska. Oczywiście za- dbano także o ujęte w obowiązujących dziś normach parametry dotyczące wizualnych cech światła, jak: jednorodność, natęże- nie i współczynnik odzwierciedlenia barw. By zmniejszyć pobory energii elektrycznej zastosowano także czujniki obecności. Na podstawie ich odczytów wygaszane są oprawy w strefach, w których nikt nie prze- bywa. Upowszechnienie informacji o wdroże- niach jak to opisane powyżej, działalność organizacji takich jak „Lighting for People”, a także sytuacja na rynku pracy, w której dobre samopoczucie zatrudnionych osób staje się kluczowe dla utrzymania talentów w organizacji i sukcesu przedsiębiorstw – wszystko to przemawia za Human Centric Lighting. Pewnym wydaje się, że rozwiąza- nie stanie się i standardem. Pytanie tylko, ile czasu zajmie jego popularyzacja oraz kiedy za technologią pójdzie ustawodaw- stwo, wedle którego HCL uznane będzie za normę.