E-Modern Office Manager 5/2018

59 e-MODERN OFFICE MANAGER 05 / 2018 HUMAN RESOURCES 3. Pytanie o decyzje zawodowe Dlaczego wybrał Pan naszą firmę? Skąd kolejna zmiana? Cel pytania : Czy kandydat ma pomysł na swoją ścieżkę kariery? 4.Pytanie o dotychczasowe doświadczenie Jakie projekty Pan stworzył? Cel pytania : Weryfikacja doświadczenia kandydata – czy deklarowane w CV umiejęt- ności są prawdziwe? Czy kandydat potrafi zdefiniować własne sukcesy i co oznacza dla niego sukces? Jaki charakter pracy jest dla niego istotny? Czy stawia się w roli lidera? 5.Pogłębione pytanie dot. doświadczenia Proszę przytoczyć jeden z projektów z jaki- mi Pan się zmagał jako menadżer. Cel pytania : Zbadanie czy kandydat potra- fi zarządzać projektem i jak to robi? Czy po- dejmuje inicjatywę i bierze odpowiedzial- ność za projekt? Mocne i słabe strony oraz identyfikacja wyzwań. 6.Pytanie o plany zawodowe na przyszłość Gdzie się Pan widzi za dwa lata? Cel pytania : Sprawdzenie czy kandydat umie planować krótko i średniotermino- wo? Czy ma pomysł na siebie? Jaka jest jego motywacja do rozwoju? 7. Pytanie o porażkę Jaka była Pana największa porażka w ży- ciu? Cel pytania : Czy kandydat umie wyciągać wnioski z doświadczenia? Czy potrafi po- rażkę przekuć w sukces? Co kandydat de- finiuje jako sukces? Jakie aspekty są dla niego motywujące? 8. Pytanie o sukces Jaki był Pana ostatni sukces? Cel pytania : Co kandydat definiuje jako sukces? Jakie aspekty są dla niego moty- wujące? Czy myśli projektowo? 9. Weryfikacja znajomości języka Cel pytania : Sprawdzenie umiejętności ję- zykowych. Pytania otwarte pod kątem przykładowego stanowiska – handlowiec: 10. Jak Pan podchodzi do sprzedaży? Cel pytania : Pytanie otwarte, mające na celu zbadanie nastawienia do sprzedaży? Sprawdzenie, co sądzi o pracy handlowca i czy posiada predyspozycje niezbędne na tym stanowisku? 11. Jak poradzi sobie pan ze żmudnym telefonowaniem do klientów? Cel pytania : Czy kandydat jest wytrwały i odporny na odrzucanie oferty? Czy kandy- dat rozumie i akceptuje specyfikę stanowi- ska? Jak wygląda rozmowa rekrutacyjna w praktyce? Fabian Pietras, ekspert ds. rekrutacji w Antal, przeprowadził symulację rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem, w której po- kazujemy: •Jakie jest drugie dno pytań rekrutera? •Które z nich stanowią największe wyzwa- nie dla kandydata? •Jakich błędów warto unikać? Materiał wideo jest dostępny do publikacji na YouTube na kanale „zRozum”: https://www.youtube.com/watch?v=0h- Fubs7iThA&t=55s