E-Modern Office Manager 4/2018

PANORAMA 8 e-MODERN OFFICE MANAGER 04 / 2018 funkcjonować efektywnie mimo proble- mów zaawansowanego wieku, jak bóle pleców czy stawów. Jako efekt mocnej pozycji pracowników w związku z niedo- borami wykwalifikowanych kadr Jahnke wskazywał indywidualizację powierzchni roboczych – tak, by umożliwiały doskonal- szą pracę w grupach, współdziałanie oraz oddawanie się relaksowi i refleksji. Randy W. Fiser z Amerykańskiego Towa- rzystwa Projektantów Wnętrz relacjono- wał sytuację na rynku pracy w USA, gdzie poziom rywalizacji o wykwalifikowanych kandydatów jest według jego słów jesz- cze wyższy niż w Europie. Mówił, że mło- dym ludziom naprawdę zależy dziś na tym, w jakiej organizacji pracują, a elastyczność i jakość przestrzeni często przedkładają nad płacę. W takich warunkach przedsię- biorstwa dostrzegają, że stopa zwrotu z in- westycji we wzornictwo jest duża i wyraża się w zwiększonej produktywności i reten- cji pracowników – tym bardziej, że w bu- dynkach biurowych stanowią oni nawet 90 proc. całkowitych kosztów funkcjonowa- nia organizacji. Doskonałym zwieńczeniem bloku prelek- cji było wystąpienie przedstawicieli Insty- tutu Fraunhofera. Na podstawie danych zgromadzonych w swoim raporcie na py- tanie, jak biurowe środowisko pracy może wspierać cele organizacji, odpowiedzieli w gruncie rzeczy dość zwięźle: przekształ- cając się w multispace. Zdefiniowano go jako zróżnicowaną przestrzeń, w której przenikają się różne strefy funkcjonalne i style wzornicze, umożliwiając desk-sha- ring i elastyczną organizację pracy. We- dług ankietowanych: architektów, przed- stawicieli firm konsultingowych i dużych