E-Modern Office Manager 4/2018

56 e-MODERN OFFICE MANAGER 04 / 2018 HUMAN RESOURCES Aż 60% specjalistów i menedżerów dekla- ruje poprawę swojej sytuacji zawodowej, a 65% badanych otrzymało podwyżki. Po- nadto, już co drugi uczestnik rynku pracy jest przekonany, że znajdzie adekwatne do swoich kompetencji i oczekiwań zatrud- nienie w mniej niż 3 miesiące. To prze- kłada się na rosnące wymagania również w kontekście procesów rekrutacyjnych, ponieważ kandydaci coraz bardziej cenią swój czas. – Dotychczasowe działania firm, zorien- towane na pozyskiwanie wykwalifikowa- nych pracowników, już dawno przesta- ły przynosić oczekiwane efekty. Wynika to z faktu, że rynek kandydata zaczyna przybierać nową, bardziej radykalną for- mę. Oprócz pogłębiającego się deficytu kadrowego, obserwujemy również, że zwiększa się odsetek pracowników pa- sywnych, którzy czekają na bezpośrednie zaproszenia do rekrutacji. Z pewnością 6 trendów na rynku kandydata w 2018 roku Z najnowszej edycji raportu Antal „Aktywność specjalistów i menedżerów” wynika, że już co drugi pracownik chce pracować zdalnie i mieć elastyczne godziny pracy. Stale zwiększa się również liczba ofert pracy przypadających na jednego kandydata, ale aż 72 proc. z nich nie szuka aktywnie zatrudnienia. Bierny kandydat oczekuje zatem, że to pracodawca do niego dotrze, a on będzie mógł wybrać najbardziej atrakcyjną ofertę. Jakim wyzwaniom w 2018 roku muszą sprostać firmy i ich działy HR? Raport Antal: coraz większą rolę w zatrudnieniu najlep- szych specjalistów będzie odgrywał wize- runek pracodawcy. To jednak tylko kropla w morzu realnych wymagań dzisiejszego rynku kandydata – mówi Artur Skiba, pre- zes Antal. Trend 1 Kandydat chce mieć lepszą pracę, ale to pracodawca ma go znaleźć Jak wynika z raportu „Aktywność specja- listów i menedżerów” – aż 72 proc. kan- dydatów nie szuka aktywnie pracy, w tym 7 proc. deklaruje brak otwartości na jaką- kolwiek zmianę. Co więcej, w stosunku do zeszłego roku zmalał odsetek osób aktyw- nie poszukujących zatrudnienia – obecnie tylko 28 proc. specjalistów i menedżerów. Dane potwierdzają, że standardem dzi- siejszego rynku jest bierność zawodowa, a droga do pozyskania kandydata jest co- raz bardziej wyboista.