E-Modern Office Manager 4/2018

55 e-MODERN OFFICE MANAGER 04 / 2018 HUMAN RESOURCES korzystują inżynierowie (36%), kierowni- cy średniego szczebla (37%) i specjaliści (41%). Najczęściej natomiast menedżero- wie wyższego szczebla (57%), robotnicy niewykwalifikowani (56%) oraz kasjerzy, sprzedawcy i pracownicy obsługi klienta (53%). Blisko 1/3 polskich pracowników sięgnę- ła w zeszłym roku po urlop na żądanie. Częściej zdarza się to kobietom (35%) niż mężczyznom (31%), a z wiekiem rzadziej korzystamy z takiego prawa (wśród pra- cowników od 45 do 64 roku życia – 27%). Urlop na żądanie najrzadziej biorą osoby z wyższym wykształceniem (28%), najczę- ściej – z wykształceniem średnim (36%). Częściej niż przeciętnie z urlopu na żądanie korzystają specjaliści (37%), pracownicy biurowi i administracyjni (35%), robotni- cy niewykwalifikowani (34%) i wykwalifi- kowani (33%). Najrzadziej natomiast inży- nierowie (13%). Co czwarty polak może pracować z domu 1/4 zatrudnionych w Polsce ma w swojej firmie możliwość pracy zdalnej, na przy- kład z domu. To domena firm z miast po- wyżej 200 tysięcy mieszkańców (32%), a z takich rozwiązań korzystają głównie kierownicy wyższego (52%) i średniego szczebla (38%) oraz specjaliści (37%). Praca zdalna to rozwiązanie najpowszech- niejsze wśród pracowników samozatrud- nionych (54%) oraz zatrudnionych na umowy cywilno-prawne (32%). – Obserwując trendy na rynku pracy wy- daje się, ze praca zdalna coraz częściej nie jest opcją, a w praktyce pewnym standar- dem. Nie dziwi wykorzystanie tej formy przez kierowników wyższego i średnie- go szczebla, dla których częste podróże służbowe, spotkania poza stałym miej- scem pracy czy po prostu praca „w tere- nie” oznaczają konieczność wykonywania określonych czynności poza biurem przy jednoczesnym nieustannym byciu „on-li- ne”. O ile praca zdalna będzie w kolejnych latach się upowszechniała, należy pamię- tać, że dotyczyć to będzie określonych zawodów i stanowisk. Nie jest to rozwią- zanie uniwersalne – zdalnie nie będzie pracowała osoba obsługująca kasę czy sprawująca opiekę nad innymi osobami – wyjaśnia Monika Fedorczuk, ekspert ds. rynku pracy Konfederacji Lewiatan. Pracodawcy, którzy wprowadzają takie zdalne rozwiązania dla swoich pracowni- ków, mają jednak także konkretne warun- ki. W 3/4 przypadków konieczny jest do- stęp do Internetu, ponad połowa wymaga od pracownika posiadania własnego lap- topa lub telefonu komórkowego, który umożliwi pracę zdalną. 42% określa mak- symalną liczbę dni w tygodniu lub mie- siącu, kiedy pracownik może wykonywać zadania z domu. Niemal co piąty praco- dawca wymaga od pracowników w takiej formule stałego kontaktu telefonicznego ze współpracownikami lub klientami.