E-Modern Office Manager 4/2018

52 e-MODERN OFFICE MANAGER 04 / 2018 HUMAN RESOURCES na swoją ofertę dla pracowników i kandy- datów. W obliczu sytuacji na rynku pracy analizują, czy jest ona w stanie sprostać oczekiwaniom nie tylko pod względem poziomu wynagrodzenia. Ta analiza może już przynosić efekty. Widzimy to po stale rosnącym poziomie satysfakcji pracow- ników, ale też po tym, że niezadowolenie z obecnego pracodawcy rzadziej staje się przyczyną zmiany miejsca pracy. Warto pamiętać, że takie starania o dopasowa- nie oferty pracodawców do rzeczywistych potrzeb ostatecznie mogą zwiększyć lojal- ność pracowników – mówi Monika Hryni- szyn, Dyrektor Personalna i Członek Zarzą- du Randstad Polska. Nowej pracy aktywnie poszukuje 9% re- spondentów w skali kraju, a za ofertami rozgląda się 40%. Największą aktywność w poszukiwaniu nowego zatrudnienia przejawiają osoby z miast od 20 do 50 ty- sięcy mieszkańców (13%) oraz ludzie mło- dzi (16%). Grupa najbardziej zdecydowanych na zmianę pracy najliczniejsza jest wśród pra- cowników handlu i obsługi klienta, w tym kasjerów i sprzedawców (21%). Wyróżnia się na tle pozostałych, zostawiając w tyle robotników niewykwalifikowanych (13%) i menedżerów wyższego szczebla (13%). – Ciekawym wynikiem uzyskanym w ba- daniu jest brak istotnego zróżnicowania w poziomie satysfakcji pomiędzy grupami pracowników wyróżnionymi ze względu na umowę stanowiącą podstawę świad- czenia pracy. Najbardziej zadowolone są osoby samozatrudnione, ale różnica po- między świadczącymi pracę na podstawie umowy na czas określony i nieokreślony wynosi zaledwie 3 p.p. Akceptacja róż- nych form zatrudnienia może być trakto- wana jako okres przejściowy, związany ze zmianą pracodawcy, albo też świadczyć, iż coraz mniejsze znaczenie ma podstawa świadczenia pracy, a kwestią decydującą są warunki jej wykonywania – tłumaczy Monika Fedorczuk, ekspert ds. rynku pracy Konfederacji Lewiatan. Mniej boimy się utraty pracy, ale gdyby tak się stało, nie obawiamy się o znalezienie nowej W najnowszej edycji badania obserwuje- my, że wśród respondentów maleje poczu- cie ryzyka utraty obecnej pracy (spadek o 4 p.p. w stosunku do poprzedniego kwarta- łu). Obecnie 8% uczestników badania prze- jawia dużą obawę, a 17% - umiarkowaną. Najczęściej utraty zatrudnienia boją się mieszkańcy wschodnich regionów (łącznie 31%), najrzadziej natomiast – regionów południowych (łącznie 21%). Ryzyko najsilniej odczuwane jest wśród kasjerów, sprzedawców i pracowników obsługi klienta (22% - silnie je odczuwa, u 11% obawy są umiarkowane). Duże ry- zyko powyżej krajowej średniej dostrze- gają też robotnicy niewykwalifikowani (13%), pracownicy biurowi i administra- cyjni (10%) oraz mistrzowie i brygadziści (9%). W ogóle nie czują tak dużych obaw inżynierowie. – Lęk przed stratą pracy, licząc łącznie sil- ne i umiarkowane obawy, tylko raz w hi- storii badania był niższy. Nastroje pracow- ników korespondują z twardymi danymi statystycznymi – stopa bezrobocia reje- strowanego (5,9% w czerwcu 2018 roku) jest najniższa od listopada 1990 roku, a li- czona metodologią BAEL (4,2% w I kwar- tale 2018 roku) – najniższa odkąd GUS prowadzi to badanie. Życie zawodowe to jednak domena bardzo wrażliwa na różne czynniki, a Polacy nie żyją w modelowej rzeczywistości, w której wszyscy zarabiają średnią krajową. Niepokój mieszkańców