E-Modern Office Manager 4/2018

41 e-MODERN OFFICE MANAGER 04 / 2018 ZARZĄDZANIE otwartości na wiedzę plasują się w ok. 60 percentylu a kobiety w ok. 73 percentylu). - Polska kadra managerska jest otwarta na wiedzę i łatwo nawiązuje kontakty bizneso- we. Ma wysokie ambicje i świadomie budu- je swoją karierę. Jednak pomimo dobrego wykształcenia, wysokich kompetencji za- wodowych i otwartości na nowinki techno- logiczne, odznacza się niską samooceną, odpornością na stres oraz małą pewnością siebie, co nie sprzyja podejmowaniu traf- nych decyzji biznesowych. Z badań wyni- ka również, że polscy managerowie łatwo się denerwują i często ulegają nastrojom. - mówi Magdalena Giryn, Country Manager, Assessment Systems Polska. Tylko ok 30% firm potrafi właściwie wytypować managerów wewnątrz organizacji. Rekrutacje na wysokie stanowiska często są przeprowadzone intuicyjnie. Według raportu Assessment Systems Polska 65%- 75% pracowników awansuje się ze złych powodów, czego konsekwencją są błędne decyzje biznesowe. Niewłaściwie przepro- wadzona rekrutacja to koszt ok. 150% rocz- nej pensji źle zrekrutowanego pracownika. Warto zatem skorzystać z narzędzi, które zweryfikują nie tylko kompetencje technicz- ne, ale również osobowość kandydata. Fir- ma przed awansem pracownika, czy zatrud- nieniem nowej osoby z zewnątrz powinna wiedzieć, czy dana osoba podoła wyzwaniu i odniesie sukces na nowym stanowisku. Kwestionariusze dr Roberta Hogana, które badają zarówno osobowość jak i motywa- cję wypełniło już 6 milionów osób na całym świecie. Są rekomendowane przez Amery- kańskie i Brytyjskie Towarzystwo Psycholo- giczne. Dzięki nim można obiektywnie oce- nić poszczególnych kandydatów, ponieważ nie są brane pod uwagę wiek, płeć, uprze- dzenia, stereotypy, czy inne kwestie poza- merytoryczne. *Raport na podstawie badania Assessment Systems Poland przeprowadzonego na grupie 3542 polskich, czynnych zawodo- wo managerów, którzy pracują w średnich i dużych firmach o polskim i międzynarodo- wym kapitale w przeciągu ostatnich 5 lat.