E-Modern Office Manager 3/2019

PANORAMA 8 e-MODERN OFFICE MANAGER Październik 2019 Wszystko dlatego, że lokalny rynek cechu- je niską rotacją pracowników - rodowici lu- blinianie niechętnie migrują w poszukiwa- niu pracy. Jednocześnie co 5. mieszkaniec miasta tylko raz w życiu zmienił pracodaw- cę, a co 3. pracuje w tym samym miejscu całe życie. Podczas gdy w Warszawie ob- serwujemy wyższy popyt talentów niż po- daż, Lublin nadal cieszy się dostępnością wyspecjalizowanych kadr. Liderzy w kategorii „Potencjał zatrudnie- nia”: 1. Lublin – 7,4 pkt. w 10-stopniowej skali 2. Warszawa – 7,2 pkt. w 10-stopniowej skali 3. Kraków – 7,0 pkt. w 10-stopniowej skali – Szczególną rolę w budowaniu infrastruk- tury biznesowej polskich miast odgrywa branża nowoczesnych usług dla biznesu, która jest jedną z najszybciej rozwijających się branży w Polsce. Dlatego lokalizacje, które mogą pochwalić się dużym nasy- ceniem specjalistami w dziedzinie finan- sów, z dodatkową znajomością języków czy specjalistów IT, są częściej dostrze- gani przez inwestorów. Stąd Warszawa, Kraków i Wrocław, posiadające ogromne zaplecze najlepszych talentów, skupiają również niemal połowę działających w Pol- sce ośrodków obsługi biznesu, w których pracuje większość osób zatrudnionych w tym segmencie w naszym kraju – wyjaśniła Karolina Korzeniewska, Account Executive CEE, Antal. Walka ze smogiem, Smart & Eco Cities, czyli gdzie żyje się najlepiej Ocena lokalizacji jako miejsca do życia Kapitał ludzki stanowi jeden z najważniej- szych czynników wyboru lokalizacji inwe- stycyjnych. Dlatego coraz ważniejsze stają się potrzeby pracowników w kontekście kosztów życia, wygody i miejsca, w którym będą chcieli pozostać. Dziś oferta kultural- na czy oferta handlowa, stają się również czynnikami rozwoju biznesowego danej aglomeracji. Miasta organizują eco kampa- nie, walczą ze smogiem i konsekwentnie dążą do osiągnięcia poziomu światowych Smart Cities. Wyścig ten niezmiennie od kilku lat wygrywa Trójmiasto, które zdoby- wa równie wysokie pozycje w międzyna- rodowych rankingach wyprzedzając m.in . Lizbonę, Paryż i Rzym. Pierwszy opublikowany raport dotyczy Warszawy i jest dostępny pod linkiem: https://antal.pl/wiedza/raport/potencjal-i- nwestycyjny-warszawy-beas?fbclid=IwAR 21iuACJaaPxiHxkgFDNLLzrpItvNqimuxn3 a-IZch3smethsdtZYYvOpc Pozostałe raporty będą publikowane we- dług zaplanowanego kalendarium dla po- szczególnych miast. O raporcie Badanie Antal Business Environment As- sessment Study zostało prowadzone w la- tach 2017-2019 na próbie 588 decydentów w firmach obecnych w Polsce, zajmujących stanowiska prezesów, członków zarządów oraz dyrektorów departamentów. Badanie było prowadzone metodą CATI oraz CAWI. Raport został uzupełniony danymi: Antal, Cushman & Wakefield, Vastint, ABSL, GUS, NBP. O Antal Antal jest liderem rekrutacji specjalistów i menedżerów oraz doradztwa HR. Marka jest obecna w Polsce od 1996 roku. Biura w Warszawie, Wrocławiu, Krakowie, Po- znaniu oraz Gdańsku prowadzą projekty w Polsce i za granicą, dla największych glo-