E-Modern Office Manager 3/2019

7 e-MODERN OFFICE MANAGER Październik 2019 Siła kapitału ludzkiego Dostępność talentów Na kondycję rynku pracy w danym regio- nie ma wpływ kilka czynników. Potencjal- ni inwestorzy zwracają uwagę na zaplecze edukacji wyższej – liczbę uczelni, jakość kształcenia – a także zaplecze edukacji za- wodowej. Szczególnie istotnym wskaź- nikiem jest liczba studentów na danym kierunku, którzy stanowią potencjał edu- kacyjny, rozumiany jako dostępność przy- szłych pracowników. Przykładowo Wro- cław może pochwalić się dużym zasobem inżynierów – 17, 6 tys.. W Poznaniu prym wiodą kierunki lingwistyczne – 25,2 tys. studentów. Z kolei najwięcej pracowników IT znajdziemy w Warszawie – ponad 16 tys. studentów. Liderzy w kategorii „Potencjał edukacyj- ny, rozumiany jako dostępność przyszłych pracowników”: 1. Kraków – 8,6 pkt. w 10-stopniowej skali 2. Trójmiasto i Lublin – 7,9 w 10-stopnio- wej skali 3. Warszawa i Wrocław – 7,8 w 10-stop- niowej skali. Potencjał zatrudnienia Wskaźnik potencjału zatrudnienia pokazuje dostępność już wyszkolonej kadry w po- szczególnych aglomeracjach. Jeżeli inwe- stycja zakłada potrzebę zaangażowania du- żej liczby inżynierów lub lingwistów, warto wziąć pod uwagę ten czynnik. Jak wynika z raportu, liderem pod względem wyspecja- lizowanej kadry jest Lublin. Dostępność wykwalifikowanej kadry w Lublinie i Warszawie: