E-Modern Office Manager 3/2019

58 e-MODERN OFFICE MANAGER Październik 2019 HUMAN RESOURCES Zaangażowanie pracowników przekłada się na sukces organizacji. Randstad wdraża narzędzie do efektywnego zarządzania potrzebami zatrudnionych 70% zarządzających uważa, że to zaangażowanie pracowników ma klu- czowe znaczenia dla osiągania celów biznesowych organizacji – wynika z danych Banku Rozwoju Rady Europy (CEB). Jednocześnie, mniej niż 30% managerów czuje się odpowiedzialna za budowanie tego zaangażowania. Co więcej, blisko połowa pracowników HR przyznaje, że ma problemy z podejmowaniem decyzji na podstawie przeprowadzanych w firmach trady- cyjnych badań. Skutkuje to wprowadzeniem nieefektywnych strategii roz- wiązania problemu braku zaangażowania pracowników przez 54% przed- siębiorstw. Randstad wdrożył nowoczesne, anonimowe narzędzie, które pomaga zmierzyć komfort i zaangażowania zatrudnionych oraz identyfikuje obszary do poprawy i mocne strony firmy. Dzięki przygotowanemu przez firmę rozwiązaniu udało się osiągnąć widoczny wzrost zaangażowania pra- cowników oraz zmniejszyć dobrowolną rotację o 25% r/r. Dynamiczne zmiany na rynku pracy, spra- wiają, że organizowanie spotkań z pra- cownikami raz w roku, nie buduje ich za- angażowania i komfortu pracy. Dlatego zdecydowaliśmy się ponownie zdefinio- wać sposób prowadzenia rozmów kie- rowników z członkami zespołów. Dialog powinien być ciągły, otwarty i opierać się