E-Modern Office Manager 3/2019

54 e-MODERN OFFICE MANAGER Październik 2019 HUMAN RESOURCES pracodawcy (32%). Na znaczeniu zyskała możliwość otrzymania lepszych benefitów w nowej firmie. Aspekt ten wskazało 14% badanych – tyle samo co w I kw. br. — Spełnienie zawodowe staje się kluczo- wym czynnikiem wpływającym na decyzję o zmianie miejsca zatrudnienia, dlatego pracodawcy powinni zwracać na nie coraz większą uwagę. Wprowadzenie rozwiązań, które pozwolą zatrudnionym spełniać się zawodowo, skutkuje wieloma korzyściami. Firmy zyskują zaangażowanych członków organizacji, którzy pracują efektywniej i rozwijają swoje kompetencje. Zadowolo- ny pracownik to także najlepszy ambasa- dor pracodawcy. Jeśli zaś chodzi o kwe- stie wynagrodzenia, to należy pamiętać, że składa się na nie, nie tylko pensja, ale także premie, narzędzia motywacyjne i benefi- ty. Przemodelowanie systemu, tak aby był bardziej przejrzysty oraz dostosowany do realiów panujących na rynku, może zmie- nić perspektywę zatrudnionych, mówi Mo- nika Hryniszyn, Dyrektor Personalna i Czło- nek Zarządu Randstad Polska. W III kw. 2019 r. 27% Polaków pracowało u obecnego pracodawcy mniej niż pół roku. 14% respondentów deklarowało, że jest w tej samej firmie więcej niż 15 lat. Stabilny poziom rotacji w ramach jednej firmy Taki sam odsetek pracowników (20%), jak przed kwartałem br., zmienił stanowisko w ramach pracy w obecnej firmie. W porów- naniu z analogicznym okresem ubiegłego roku procent rotacji w ramach jednej orga- nizacji wzrósł o 1 p.p. Zmiany w ramach stanowisk u obecnego pracodawcy dotknęły 24% zatrudnionych wmiastach powyżej 200 tys. mieszkańców. Najmniej, bo 16% mieszkańców miast od 20 do 50 tys. mieszkańców i wsi w obrębie dużych aglomeracji miejskich zmieniło po- zycję w tej samej organizacji. Największa rotacja na stanowiskach (27%) nastąpiła w grupie osób od 18 do 29 lat. Najmniej- sza, bo 12% wśród osób w wieku od 50 do 64 lat. Jeśli chodzi o poziom wykształ- cenia, to 24% osób z wykształceniem pod- stawowym zmieniło swoje stanowisko. Po- dobny odsetek (21%) zanotowano wśród badanych z wykształceniem wyższym. Odsetek kobiet i mężczyzn decydujących się na taki krok jest podobny i kształtuje się odpowiednio na poziomie 21% i 19%. W podziale na regiony największe zmiany w tej kategorii zaobserwowano na wscho- dzie Polski (29%). Najmniejsze na północy, gdzie ten odsetek wyniósł 13%. Jeśli chodzi o stanowiska, to największa ro- tacja występuje wśród kadry zarządzającej oraz kierowniczej średniego szczebla. Aż 29% osób zatrudnionych na takich stano- wiskach zmieniło pozycję w ramach pracy w obecnym miejscu. Najmniejsza zmiana stanowisk (9%) występuje wśród kierow- ców. W branżach najwięcej osób zmieni- ło stanowisko w administracji publicznej (30%), a najmniej w edukacji (8%). Czas poszukiwania pracy wzrósł do 3 z 2,5 miesiąca w 2 kw. 2019 r. Kolejny kwartał obserwujemy wydłużenie się średniego czasu poszukiwania pracy wśród osób, które zmieniły pracodawcę w ostatnim półroczu. Średni czas poszukiwa- nia pracy to obecnie 3 miesiące. W porów- naniu z 2 kw. br. to wzrost o pół miesiąca. Najdłużej, bo 3,4 miesiąca, nowej pracy poszukują osoby z zachodu Polski. Śred- ni czas poszukiwania zatrudnienia rośnie wraz z wiekiem – w grupie pracowników, którzy mają od 18 do 29 lat wynosi 2,4 miesiąca, a wśród pracowników w wieku 50-64 lata – 4 miesiące. Najszybciej nową