E-Modern Office Manager 3/2019

52 e-MODERN OFFICE MANAGER Październik 2019 HUMAN RESOURCES kadry zarządzającej i kierowniczej, specjali- ści, inżynierowie, mistrzowie i brygadziści. — Wyjazdy za pracą za granicę oznaczają często rozłąkę z rodziną, a to nie wpływa na naszą życiową satysfakcję i równowagę pomiędzy życiem zawodowym a prywat- nym. Praca, która pozwala na pielęgnowa- nie relacji z bliskimi, jest natomiast istotną składową wpływającą na poczucie spełnie- nia. Dbałość o ten czynnik może stać się więc jednym z elementów, które pozwolą polskim pracodawcom skuteczniej rekru- tować kandydatów także spośród osób, które decydują się na wyjazdy za pracą za granicę, mówi Monika Hryniszyn, Dyrek- tor Personalna i Członek Zarządu Randstad Polska. Do wyjazdu do pracy za granicę ponad po- łowę Polaków zachęciłaby przede wszyst- kim lepsza płaca i warunki zatrudnienia. Natomiast 4 na 10 badanych deklaruje, że musiałaby się zmienić ich sytuacja osobi- sta. Prawie połowa osób, obecnie nieroz- ważających wyjazdu do pracy za granicę, wzięłaby to pod uwagę w przypadku po- gorszenia się ich sytuacji zawodowej. — Według NBP, na jesieni 2018 roku 19% polskich emigrantów zarobkowych z Nie- miec, Wielkiej Brytanii, Holandii i Norwe- gii jako przyczynę swojego wyjazdu po- dawało brak pracy w Polsce, 46% – niskie zarobki w ojczyźnie, a 9% – niezadowole- nie z dotychczasowego zatrudnienia np. z powodu braku umowy, toksycznej kultury organizacyjnej itp. Te motywy nie będą się specjalnie zmieniać: mimo niskiego poziomu stopy bezrobocia rejestrowane- go na poziomie kraju, ciągle w ośmiu po- wiatach przekracza ona 15%, a w 75 dal- szych – 10%. Inaczej mówiąc: w niemal co czwartym powiecie nie jest wcale tak ko- lorowo: ani z dostępnymi ofertami pracy, ani z wysokością płac, dodaje Łukasz Ko- muda, ekspert rynku pracy Fundacji Inicja- tyw Społeczno-Ekonomicznych i redaktor portalu rynekpracy.org . Na rynku pracy widać wzrost poziomu rotacji w firmach 22% Polaków w ciągu ostatnich 6 miesięcy zmieniło pracodawcę. To o 2 p.p. więcej niż w II kw. br., pochodna cykliczności zmian na rynku pracy. W analogicznym okresie zeszłego roku wynik ten kształtował się na poziomie 24%. Obserwujemy korelację pomiędzy mobil- nością na rynku pracy a wielkością miej- scowości zamieszkania, wiekiem oraz wzrostem wykształcenia pracowników. W miastach większych niż 50 tys. mieszkań- ców decyzję o zmianie miejsca pracy pod- jęło 29% respondentów badania „Monitor Rynku Pracy”. Na wsiach i poza obrębem aglomeracji na zmianę przedsiębiorstwa zdecydowało się zaledwie 15% ankieto- wanych. Kolejnym, przeanalizowanym czynnikiem demograficznym jest wiek pra- cowników. Okazuje się, że odsetek osób decydujących się na zmianę pracodawcy spada wraz z wiekiem. 40% osób od 18 do 29 lat zmieniło miejsce pracy. Na taki krok zdecydowało się zaledwie 15% respon- dentów w wieku od 50 do 64 lat. 28% osób z wykształceniem podstawo- wym zmieniło obecne miejsce zatrudnie- nia. To prawie o połowę więcej w porów- naniu z osobami z wyższym wykształcenie, wśród których decyzję o zmianie praco- dawcy podjęło 15% Polaków. Na zmianę miejsca zatrudnienia częściej decydują się też kobiety niż mężczyźni. W ciągu ostat- nich 6 miesięcy pracodawcę zmieniło 24% kobiet - o 4 p.p. więcej niż w przypadku mężczyzn. Najwięcej osób, bo 23%, zdecydowało się na zmianę pracy na wschodzie (wojewódz-