E-Modern Office Manager 3/2019

51 e-MODERN OFFICE MANAGER Październik 2019 HUMAN RESOURCES nieni rozważają emigrację jest chęć otrzy- mania lepiej płatnej pracy, na lepszych warunkach. Na ten czynnik wskazało aż 63%. Powód ten zyskuje na znaczeniu wraz z wiekiem. Prawie jedna trzecia wyjeżdżając chce zmienić swój styl życia – szczególnie oso- by młodsze, o stałym zatrudnieniu, z wyż- szym wykształceniem. Nieco mniej chce sprawdzić własne możliwości, umiejętno- ści – częściej osoby do 29 roku życia. 26% dzięki takiemu wyjazdowi chce nauczyć się języka obcego – w 33% są to osoby do 29 roku życia. Zdecydowana większość osób, które roz- ważają wyjazd za granicę, planuje wyko- nywać pracę fizyczną. Natomiast ponad ¼ jeszcze nie wie, jaką pracę by wykonywała. Niewielki odsetek pracowników, rozważa- jących wyjazd do pracy za granicę, planu- je wykonywać pracę umysłową, tj. pracę biurową (8%), być informatykiem (5%) lub nauczycielem (1%). Głównymi kierunkami są dla pracowników Niemcy (27%), Wielka Brytania (21%) i Ho- landia (12%). Poza podium plasują się USA i Norwegia. W celach zarobkowych chcia- łoby wyjechać tam po 6% Polaków. — Przeciętne płace w Polsce, mimo zna- czącego wzrostu w ostatnich latach, nadal są niższe niż w krajach Europy Zachodniej. Dla wielu osób możliwość uzyskania zna- cząco wyższych wynagrodzeń jest więc atrakcyjną perspektywą. Należy zwrócić uwagę, że zdecydowania większość tych, którzy rozważają wyjazd zarobkowy, my- śli o emigracji nie dłuższej niż 2 lata, czy- li jest to raczej chęć zarobienia pieniędzy na konkretny cel niż decyzja o zmianie na stałe. Patrząc na wiek potencjalnych emi- grantów, można domyślać się, że wyjazdy zagraniczne mogą być postrzegane jako szansa zgromadzania środków na start w dorosłe, bardziej samodzielne życie. Najbardziej skłonne do wyjazdu za granicę są osoby z wykształceniem podstawowym i zawodowym. W przypadku tych osób różnica w zarobkach uzyskiwanych w Pol- sce i zagranicą może być znacząca, choć po uwzględnieniu kosztów życia w innych krajach jest ryzyko, że wyjazd do pracy za granicę nie był aż tak opłacalny, jak się to mogło wydawać, wyjaśnia Monika Fedor- czuk, ekspert rynku pracy Konfederacji Le- wiatan. Konieczność rozłąki z rodziną i znajomymi powstrzymuje przed podjęciem decyzji o emigracji Osoby, które nie planują wyjazdu za grani- cę jako powód podają chęć pozostania w Polsce z rodziną i znajomymi. Na czynnik ten wskazuje 51% badanych. Prawie jedna trzecia nierozważających wyjazdu do pracy nie chce zaczynać wszystkiego od nowa. Dla 29% barierą jest nieznajomość języ- ka obcego. 28% osób w Polsce otrzymu- je satysfakcjonujące oferty zatrudnienia, które powstrzymują ich przed emigracją zarobkową – tego zdania są częściej oso- by z młodszych grup wiekowych, regionu północnego i południowego, pracownicy