E-Modern Office Manager 3/2019

50 e-MODERN OFFICE MANAGER Październik 2019 HUMAN RESOURCES Blisko ¼ Polaków rozważa wyjazd za granicę. Powodem jest chęć otrzymania lepszego wynagrodzenia Niemal jedna czwarta badanych pracowni- ków rozważa wyjazd do pracy za granicę w ciągu najbliższego roku – 4% ogółu pra- cowników na stałe, 10% na czas określony (zazwyczaj na okres kilku miesięcy – do pół roku lub na rok-dwa lata), a 10% jeszcze nie wie, na jak długo. W porównaniu międzyregionalnym wy- różnia się region wschodni – aż 30% osób rozważa emigrację zarobkową, choć zde- Jesteśmy coraz mniej zadowoleni z wykonywanej pracy 24% pracowników rozważa wyjazd do pracy za granicę w ciągu najbliższe- go roku. Taką opcję najczęściej biorą pod uwagę osoby do 29 roku życia i z wykształceniempodstawowym. To wyniki 37. edycji badania „Monitor Rynku Pracy”. Branże, które najbardziej mogą spodziewać się odpływu pracowników to: budownictwo, finanse, hotelarstwo i gastronomia. Powodami, dla których Polacy rozważają wyjazd za granicę są lepsze zarobki i warunki pracy. Najbar- dziej popularne kraje to: Niemcy, Wielka Brytania i Holandia. W III kw. br. do 22%wzrósł też odsetek osób, które zmieniły zatrudnienie w ostatnim półroczu. Główną motywacją Polaków do podejmowania decyzji zawodowych była chęć rozwoju, a nie jak w zeszłym kwartale możliwość otrzymania wyższego wyna- grodzenia. Badanie pokazuje także, że średni czas poszukiwania zatrudnienia po raz kolejny wydłużył się. Obecnie wynosi 3 miesiące. Deklaracje pracowni- ków wskazują na spadek zadowolenia z wykonywanej pracy. Badanie Randstad: 24% Polaków rozważa emigrację zarobkową. Rośnie ro- tacja w firmach. cydowana większość z nich nie planuje wyjazdu na stałe. Częściej wyjazd za grani- cę w celach zarobkowych rozważają oso- by z najmłodszej grupy wiekowej (34%), osoby z wykształceniem podstawowym (aż 36%), pracownicy fizyczni – zarówno wykwalifikowani (36%), jak i niewykwalifi- kowani (29%), a także inżynierowie (33%). Branżami, które mogą spodziewać się od- pływu pracowników są przede wszystkim budownictwo (35%), branża finansowa oraz hotelarstwo i gastronomia (po 33%). Głównym powodem, dla którego zatrud-