E-Modern Office Manager 2/2019

20 e-MODERN OFFICE MANAGER kwiecień - 2019 ZARZĄDZANIE Pracodawcy mają problem z RODO 50 milionów euro kary nałożono na Google we Francji za nieprzejrzystość procedur amerykańskiego giganta. Prawie milion złotych grzywny otrzymała polska firma, administrująca danymi osobowymi z ogólnodostępnych reje- strów CEIDG oraz KRS, za nierealizowanie obowiązku informacyjnego, wyni- kającego z rozporządzenia RODO. Jakie wnioski płyną z pierwszych kontroli w Polsce? Czego przedsiębiorcy obawiają się najbardziej? Wmaju 2018 roku rozporządzenie o ochro- nie danych osobowych szturmem wdarło się w świadomość zbiorową Polaków. Po- mimo obowiązywania od 1997 roku takiej ustawy dopiero w ubiegłym roku do więk- szości polskich przedsiębiorców dotarła informacja, że posiadają dobro chronione prawem, jakim są dane osobowe – mówi Mateusz Górny, prawnik, ekspert Ogólno- polskiego Centrum Rozliczania Kierowców. W firmach, których działalność oparta jest na relacjach B2B, czyli biznes dla biznesu, nie ma większego problemu z zewnętrz- nym stosowaniem regulacji. Ustawodaw- ca europejski wykluczył osoby prawne z zakresu obowiązywania rozporządzenia. Jednak polska specyfika gospodarcza star- ła się z unijnymi przepisami, bowiem u nas oprócz osób prawnych, w obrocie gospo- darczym są również osoby fizyczne, pro- wadzące działalność. Wywołało to spory rozdźwięk w doktrynie, gdyż część praw- ników twierdzi, że są to osoby fizyczne, posiadające dane osobowe. Inni zaś stoją na stanowisku, że przyjęcie, iż podmiot go- spodarczy dysponuje danymi osobowymi wykorzystywanymi w kontaktach na ze- wnątrz, powoduje podważenie pewności obrotu gospodarczego, bowiem tego typu dane podlegają innym regulacjom niż dane spółek – wyjaśnia ekspert OCRK. - Obec- nie nie ma jednoznacznej odpowiedzi, ja- kie rozwiązanie przyjąć i prawdopodobnie oznacza to dla pracodawców oczekiwanie na pojawienie się – nie tyle wytycznych – co orzecznictwa europejskiego Trybuna- łu Sprawiedliwości. Kara nałożona przez Urząd wskazuje na właściwość pierwszej interpretacji. Oko wielkiego brata Często niejasna jest realizacja obowiąz- ku informacji o monitoringu stosowanym w przedsiębiorstwie. O ile ustawodawca uregulował tę kwestię w kodeksie pracy, wskazując, gdzie nie można stosować mo- nitoringu i jaka jest podstawa do jego sto- sowania, to część pracodawców nadal ma problem z uporządkowaniem tych kwestii w dokumentacji wewnątrzzakładowej. -