E-Modern Office Manager 2/2018

8 e-MODERN OFFICE MANAGER 02 / 2018 PANORAMA potrzebnych pracowników, skłonnych do zmiany pracy. – podsumowuje ekspert Konfederacji Lewiatan, Monika Fedorczuk. Poza wyższą pensją (79%), ankietowani chcieliby, by nowy pracodawca zapropono- wał im dogodną formę zatrudnienia (43%), nowe wyzwania i rozwój zawodowy (39%) oraz elastyczny czas pracy (29%). Spośród osób, które zamierzają pracę zmieniać, 29% już jej aktywnie poszukuje, a 2/3 – roz- gląda się za ofertami. Natomiast wśród an- kietowanych, którzy na razie zmian nie pro- gnozują, stale rękę na pulsie trzyma 11%, a rynek pracy stara się monitorować 56% badanych. Obawa utraty pracy nie rośnie, na zachodzie Polski szansa na nową pracę największa Ryzyko utraty pracy w ocenie responden- tów pozostaje na tym samym poziomie, co w poprzednim kwartale. Wyraźne oba- wy przejawia 7% badanych, a umiarkowa- ne – 21%. Znacznie częściej pojawiają się one wśród mieszkańców regionów pół- nocnych (silne obawy - 13%) i robotników niewykwalifikowanych (19%). W skali kraju w ogóle zwolnienia nie boi się 27% ankie- towanych. – Polska nie jest jednym dużym rynkiem pracy, ale setkami rynków regionalnych i podobszarów, na których swoich sił ne- gocjacyjnych mogą próbować z różnym skutkiem osoby o różnym poziomie kwa- lifikacji, doświadczenia i innych cechach, które wpływają na szanse zatrudnienia. Choć istnieje niedopasowanie pomiędzy podażą i popytem na pracę, to cały czas hamulcem jest ograniczona mobilność geograficzna Polaków. Wynika ona z trzech podstawowych przyczyn: niezbyt wy- sokich wynagrodzeń (ok. 2500 zł na rękę w październiku 2016 roku – aktualnie kwo- ta ta może być o ok. 150 zł wyższa), braku taniej i regularnej komunikacji zbiorowej na poziomie wielu powiatów i gmin oraz z braku tanich mieszkań do wynajęcia. Po- łowa pracujących w 10 największych pol- skich aglomeracjach musi dojeżdżać do pracy samochodem, bo w praktyce nie ma szans inaczej dotrzeć do firmy. A obecne rozwiązania systemowe nie zmienią sy- tuacji lokalowej średnio i mniej zarabiają- cych – nie mają odpowiedniej skali i tem- pa. Dlatego wielu tych, którzy obawiają się zwolnienia i mieliby problem ze znalezie- niem pracy – pozostają w tej sytuacji przez długi czas. I nie poprawia się ona nawet, jeśli 100 km dalej brakuje dokładnie takich pracowników, jak ci obawiający się zwol- nienia czy narzekający na brak podwyżek – ocenia Łukasz Komuda, redaktor portalu Rynekpracy.org i ekspert z Fundacji Inicja- tyw Społeczno-Ekonomicznych. Ponad 2/3 badanych uważa, że w ciągu pół roku znajdzie pracę co najmniej tak dobrą jak obecna (wzrost o 1 p.p. w stosunku do poprzedniegokwartału). Pomimonieznacz- nego spadku nadal na bardzo wysokim po- ziomie jest za to odsetek osób, które twier- dzą, że w perspektywie 6 miesięcy znajdą jakiekolwiek zatrudnienie (83%, spadek o 1 p.p. od ostatniej edycji badania). W tym drugim przypadku najlepiej swoje szanse oceniają mieszkańcy zachodnich województw, najsłabiej – regionów cen- tralnych. Optymizm największy jest wśród najmłodszych pracowników do 30 roku życia (93%) i spada razem z wiekiem – do 70%w przypadku respondentów powyżej 45 lat. Najmocniej swoje szanse oceniają inżynierowie, robotnicy wykwalifikowani oraz mistrzowie i brygadziści. Najbardziej ostrożni są natomiast pracownicy admi- nistracyjni, sprzedawcy oraz robotnicy niewykwalifikowani.