E-Modern Office Manager 2/2018

6 e-MODERN OFFICE MANAGER 02 / 2018 PANORAMA Jeśli analizujemy zmiany stanowisk w obecnej firmie, związane na przykład z awansem czy zmianą zespołu, to naj- częściej dotyczyły one top managementu (43%), inżynierów (39%) oraz kierownik średniego szczebla (32%). Najrzadziej ta- kie zmiany były udziałem robotników nie- wykwalifikowanych (12%), pracowników biurowych (17%) i sprzedawców (18%). Wśród osób zatrudnionych na umowę o pracę na czas nieokreślony niewielki od- setek zmieniło pracodawcę w ostatnim cza- sie – zaledwie 9%. W znacznie większym stopniu dotyczy to natomiast osób zatrud- nionych na umowy cywilnoprawne (blisko połowa respondentów) oraz pracowników z umowami na czas określony (37%). Rośnie niezadowolenie z obecnego pracodawcy Znacząco rośnie odsetek osób, które de- cydują się na zmiany z powodu warunków pracy (z 64% do 70% kwartał do kwarta- łu). Przy czym na wynagrodzenie wska- zuje połowa ogółu respondentów (47% w poprzedniej edycji), 40% na korzyst- niejszą formę zatrudnienia (poprzednio: 30%), a w tej kategorii tylko lepsze bene- fity straciły na znaczeniu w porównaniu z poprzednim kwartałem (spadek z 11% do 8%). Czynnikiem, który znacząco zy- skuje na znaczeniu (o 10 p.p.) jest nieza- dowolenie z poprzedniego pracodawcy. Jako powód zmian w zatrudnieniu wska- zuje nie niego 40% respondentów. Zdaniem Dyrektor ds. Personalnych i Członka Zarządu Randstad Polska, Moni- ki Hryniszyn, wśród pracowników narasta niezadowolenie z obecnego pracodaw- cy. To ważny sygnał dla firm, że powinny jeszcze wnikliwiej analizować swoje do- tychczasowe działania z zakresu budowa- nia oferty dla aktualnych pracowników. Jeśli do tej pory nie skupiały się na świa- domym budowaniu atrakcyjnej marki pra- codawcy, powinny to rozważyć, a przy tworzeniu strategii myśleć długofalowo, a nie tylko doraźnie. Dzięki temu są w sta- nie skutecznie ograniczać rotację pracow- ników oraz przyciągać kandydatów dobrą opinią w dotychczasowym zespole. Na stanowiskach kierowniczych satysfakcja zawodowa najwyższa Poziom naszej satysfakcji z wykonywanej pracy od blisko 3 lat zawsze przekracza 70%, w najnowszym badaniu zadowolo- nych i bardzo zadowolonych z obecnego zatrudnienia jest 73% respondentów (o 2 p.p. więcej niż przed kwartałem, do rekor- du z połowy zeszłego roku brakuje 3 p.p.). W największym stopniu zawodowo usatys- fakcjonowani są pracownicy we wschod- niej Polsce (77%), w najmniejszym stopniu – ankietowani z południowych regionów (70%). Częściej obecna praca sprawia ra- dość mieszkańcom wsi (zarówno tych w obrębie aglomeracji miejskich – 75%, jak i poza nimi – 76%), niż respondentom z mniejszych miast (od 20 do 50 tys. – 69%, od 50 do 200 tys. – 68%). Najbardziej zadowoleni ze swojej pracy są ankietowani na stanowiskach kierow- niczych: mistrzowie i brygadziści (88%), wyższy szczebel menedżerski (88%), średni szczebel kierowniczy (77%). Poniżej śred- niej uplasowali się specjaliście (72%), sprze- dawcy i pracownicy obsługi klienta (63%) oraz robotnicy niewykwalifikowani (54%). Pracę zamierza zmienić co drugi ankietowany, który niedawno ją zmienił W ciągu najbliższego półrocza pracę za- mierza zmienić 1/3 respondentów. Wśród osób, które zmieniły miejsce zatrudnienia