E-Modern Office Manager 2/2018

30 e-MODERN OFFICE MANAGER 02 / 2018 ZARZĄDZANIE W warunkach rekordowego popytu na pracowników i niskiego poziomu bezro- bocia, wielu pracowników szuka opty- malnych dla siebie miejsc zatrudnienia. Z ostatnich danych z Barometru Rynku Pracy IX wynika, że jeszcze w 2018 roku niemal 14% obecnie zatrudnionych osób planuje poszukać nowego miejsca pra- cy. Ważnym czynnikiem przy ich wyborze będą nie tylko warunki zatrudnienia, ale również długofalowe możliwości rozwo- ju czy perspektywy awansu. I choć 63% Szklany sufit i brak rozwoju? Pracownicy grożą odejściami Blisko 2/3 Polaków jest zdania, że firma, w której pracują zapewnia im rozwój i jasną ścieżkę kariery, ale ponad 27% badanych zgłasza zastrzeżenia w tym zakresie – wynika z ostatnich badań Work Service. Pracownicy najczęściej zwracają uwagę na brak odpowiednich szkoleń, a przeszło 1/3 osób dostrze- ga zjawisko szklanego sufitu, w postaci zajętych stanowisk i braku kryteriów awansu. Jak podkreślają eksperci firmy rekrutacyjnej Antal, w obecnych wa- runkach rynkowych pracodawcy nie mają wiele czasu na reakcję, bo walka o pracowników rozgorzała na dobre. Specjaliści i menedżerowie otrzymują średnio 8 ofert pracy rocznie, a przy zmianie zatrudnienia czynniki związane z możliwością rozwoju, są dla nich równie istotne co stawki wynagrodzeń. pracowników jest zadowolonych z prak- tyk rozwojowych podejmowanych przez pracodawców, to przeszło 1/4 ocenia je negatywnie. W największym stopniu na brak możliwości rozwoju zwracają uwagę osoby w wieku 45-54 lata – w tej grupie jest to 1/3 badanych. Również względy dochodowe mają w tej kwestii znacze- nie. Wśród osób zarabiających do 2000 zł netto, ponad 40% respondentów ne- gatywnie ocenia możliwości rozwojowe. Największe niezadowoleniewywołuje brak