E-Modern Office Manager 1/2019

PANORAMA 8 e-MODERN OFFICE MANAGER marzec - 2019 rozwiązywanie problemów. Nie jest ona więc rekomendowana dla osób rozpoczy- nających swoją karierę, ale warto taki cel sobie określić i do niego zmierzać. - Taka praca może dać mnóstwo satysfak- cji. Można programować z domu nie tra- cąc czasu w korkach albo... wyjechać na tydzień na Maltę i kodować stamtąd, popo- łudniami korzystając z uroków tropikalnej wyspy - dodaje. Swoboda daje lepsze efekty Z badań przeprowadzonych przez szwaj- carską firmę IWG wspierającą m.in . wydaj- ność w przedsiębiorstwach wynika, że mo- del, który dla wielu pracodawców jeszcze niedawno był nie do zaakceptowania, po- woli staje się standardem. Po przebadaniu 18 tys. osób z niemal setki międzynarodo- wych przedsiębiorstw okazało się, że po- nad połowa z nich może pracować z domu przez większość tygodnia. - Jeśli dasz ludziom pracę tam, gdzie mu- szą ją wykonywać, a nie tam, gdzie im ka- żesz, stają się bardziej produktywni - pod- sumowuje Mark Dixon, dyrektor generalny IWG. W Polsce z tej samej filozofii korzysta mię- dzynarodowa firma ubezpieczeniowa Avi- va, która kandydatów do pracy przyciąga między innymi takim hasłem: „Szukamy specjalistów, którym nie zawsze jest po drodze do biura”. Tuż nad nim czytamy, że w Avivie można pracować zdalnie przez 4 dni w tygodniu. Co ciekawe, ta sama zasada wkracza rów- nież w sferę edukacji. Coraz więcej kursów i szkoleń można przejść nie ruszając się z domu, za pośrednictwem internetu. - Uczymy online, bo to o wiele bardziej ela- styczna forma nauki niż studia czy nawet szkolenia stacjonarne. Tym samym przy- gotowujemy kursantów na ewentualność pracy zdalnej, którą w przyszłości będą mo- gli wykonywać z domu, nawet, jeśli będą to tylko dwa dni w tygodniu. Nie stoi nad nimi nauczyciel, podobnie jak w pracy nie będzie stał nad nimi szef. Jeśli są w stanie ukończyć wielomiesięczny, wymagający uwagi i poświęcenia bootcamp, na pewno poradzą sobie z pracą zdalną w firmie IT, która przyjmie ich do pracy - podsumowu- je Marcin Kosedowski, ekspert ds. rynku szkoleniowego z Kodilla.com.