E-Modern Office Manager 1/2019

PANORAMA 13 e-MODERN OFFICE MANAGER marzec - 2019 UCIĄŻLIWY OBOWIĄZEK CZY SZANSA NA WZROST MOTYWACJI I ZATRZYMANIE PRACOWNIKA W FIRMIE? Ocena roczna pracowników powinna być ważnym momentem w firmie. Jeśli traktu- jesz ją jako zło konieczne czy kolejny uciąż- liwy korpo wynalazek, to pora na porządne szkolenie z zarządzania. Dla mądrego me- nedżera, ocena roczna to szansa na wzrost motywacji i lojalności pracownika przez JAKICH BŁĘDÓW POWINNI UNIKAĆ MENEDŻEROWIE? kolejny rok. Zwłaszcza, że pracownicy sami czekają na podsumowanie swojej ca- łorocznej pracy, na informację zwrotną od przełożonego. Brak feedbacku, czy co gor- sza potraktowanie go „po macoszemu”, może nas kosztować utratę wartościowe- go pracownika, który nie będzie widział już dalej sensu pozostania w naszej firmie. - Rocznie prowadzimy kilka tysięcy roz- mów kwalifikacyjnych z kandydatami i często jako powód poszukiwania nowe- Początek nowego roku to czas podsumowań i wyznaczania nowych celów biznesowych. W niektórych firmach, to także czas rocznych ocen pracow- ników i planowania dla nich nowych zadań. Nie zapominajmy jednak, że to także moment, w którym pracownicy wyznaczają sobie swoje własne cele rozwojowe. Jak sprawić, aby celem na nowy rok dla naszych pracowników nie była zmiana pracy? Zwłaszcza, że rok 2018 upłynął działom HR pod zna- kiem rozważań, jak utrzymać w firmie najlepszych pracowników, kiedy mamy niskie bezrobocie, sporą rotację pracowników i trudności ze znalezieniem do- pasowanych kompetencyjnie kandydatów. Roczna ocena pracowników – sposób na utrzymanie wartościowych pracow- ników?